A munkaidőt  és a    idejét mindig munkavállaló munkarend je határozza meg. Az e feletti  munkavégzés túlóra vagy túlmunka, hivatalos nevén rendkívüli   . A Munka törvénykönyve alapvetően a napi nyolc órás munkaidőt ismeri el    munkaidőnek, amitől közös megegyezéssel el lehet térni maximum tizenkét óráig. Bizonyos munkakörök ben, ahol ún. ügyeleti vagy készenléti feladatvégzés történik, nem a teljes munkában töltött időt tekintik munkaidőnek, pl. biztonsági őrök, hiszen általában a munkaidő egy részében nincs teendőjük. A     munkaidőben dolgozók esetében is a nyolc óra az általános teljes  munkaidő. Az általános, vagy munkaszerződésben meghatározott munkaidőt meghaladó munkavégzést ellentételezni kell: ki lehet váltani szabadnappal, vagy ki lehet fizetni. Nem korlátozott a    munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.

Léteznek olyan   , ahol a vasárnapi munkavégzés    munkaidőnek számít (pl. megszakítás nélküli vagy több műszakos munkarend ben dolgozók). Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék    jár, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezhető. A munkavállalót munkaszüneti napon (húsvét, karácsony stb.) történő munkavégzés  esetén száz százalék bérpótlék illeti meg.